建筑企业收购系列二：吸收合并相关问题解疑

据建设企业交易中心了解，建筑企业在办理吸收合并过程中，除了对办理流程、办理材料关心外，还关心办理周期，以及被吸收企业的人员安置、原有合同等问题。

　　一、办理周期

　　建筑企业吸收合并，经历这些程序：签订合并协议--作出合并决议--编制资产负债表和财产清单--通知债权人--合并登记，根据《公司法》第一百七十三条规定，虽然企业吸收合并没有具体明确的办理周期，但这些程序下来至少需要一个多月时间。

　　二、人员安置

　　B公司被A公司吸收合并后，办理注销登记时，A公司应处理B公司原员工的安置、补偿等问题。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权力和义务的用人单位继续履行。”

　　因此，A公司吸收合并B公司后，应接收B公司员工，继续履行劳动合同。另外，面对人员缺少等状况，应根据现有资质相应标准要求配置齐全。另外，有关员工工龄计算问题，企业吸收合并后，员工工龄应采取连续计算。

　　若是企业因吸收合并需与员工解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十七条，企业应进行经济补偿。

　　三、原有合同

　　依照《公司法》第一百七十三条规定：“公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可要求公司清偿债务或提供相应担保。

　　《公司法》第一百七十四条规定：”公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或新设公司承继。“

　　因此，当B公司被A公司吸收合并后，B公司的原有合同继续有效，相关权力义务由A公司享有或承担。