建筑企业资质改革应对策略

建设工程领域的企业资质管理，是我们中国建筑业管理的特色之一，是行政管理部门管行业的主要抓手。资质是各类建筑业企业的重要组成部分，对于企业承接工程起着重要的作用，资质的等级、类别、范围关系到企业在建筑市场中的竞争地位与能力，直接影响企业的生存与发展。随着我国建筑市场的不断发展，相关部门出台了一系列资质改革政策，实现个人质资和企业资质并轨并逐步加强和完善，目的是为了解决建筑行业发展不平衡的问题，引导建设领域更好的发展。

资质改革带来的影响

       1. 提高审批效率，降低申请门槛

　　国家对与资质的申请和审批都进行了简化，很大程度上提高了通过率，降低了资质的申请门槛，其中部分资质直接被取消，既加快了企业获得资质证书的效率，又缩短了获得证书的时间，减少不必要审批流程，使建筑企业能尽快投入到工程建设中。

       2. 企业工程业绩变得更加重要

　　资质审核审批环节，专家核查小组会对企业的工程业绩进行实地考察，凡业绩不达标的不予通过，所以工程业绩就会变得更为重要。对于部分小企业来讲，主要的核心建造师都是兼职的，不属于本公司的员工，甚至部分小公司根本就没有承过项目，整个公司的运营都是靠串标出场费获得。资质改革在很大程度上打击了这些不规范经营的公司，‘美化’了建筑环境。

       3. “挂靠”将受到强有力的制约

　　资质改革后建筑行业目前最关注就的是一人一证，查处“挂证”就会变得更加简单。据中国建设企业交易中心了解，全国社保联网正式完成以后，每个人都会有一个独立的社保账号，对于建筑人员资质挂靠来说可谓是一个不小的打击。后期，人证分离的挂证将不复存在，建筑企业想要长期取得资质承接工程就必须拥有自己的施工团队。

建筑企业该如何应对资质改革？

       1. 优化内部人力资源结构

　　新规定的出台，对于建筑人员的要求更加细化，项目管理和技术输出以及现场管理都应该分工明确、不能重合，企业应不断优化内部人力资源，从内部挖潜，根据需求补充人员，解决人员使用问题。

       2. 及时响应相关政策，积极应对部门核查

　　在资质改革后，企业的资质管理考核改为申报考核与动态考核相结合的考核方式，企业必须随时保证现有资源符合自有资质标准要求。四库一平台，“社保联网” “项目经理考勤管理”等都要实施到位，积极应对每一次的动态核查。企业应该及时的进行人员数量和施工业绩的录入和备案，避免因更新不及时导致企业诚信受到影响。

       3. 找准发展方向，提升核心竞争力

　　资质改革后，企业应在确保完成好施工任务的同时，将项目精细化管理，在找准发展方向的同时，将一方面做专业做精通，提高企业的盈利能力，提升企业的资质规模和市场竞争力

　　总的来说，资质改革顺应时代发展潮流，帮助建筑企业能更好地“强身健体”，为中国的国民经济健康发展贡献更大的力量。建筑业企业要对自身有一定的定位，认真研究，积极应对，拥抱变化，寻找自身立足之地，以此次资质改革为契机，力争在未来得到更好的发展。